Le portage salarial est une forme d’emploi particulière permettant de concilier les avantages du travail indépendant avec ceux du salariat.

Dans ce cadre, le salarié porté se propose de réaliser des prestations au profit de ses propres clients, qu’il aura personnellement démarchés et avec lesquels il aura fixé les conditions de prix et d’exécution de sa prestation.

Il souhaite cependant développer son activité sous un statut de salarié, afin de bénéficier de certains des avantages et de la reconnaissance attachés à ce statut.

De son côté, EZ Portage propose de dégager le salarié porté de toute la gestion administrative, sociale et financière de son activité et d’en assumer la responsabilité juridique civile professionnelle.

Vous l'aurez compris, un des gros intérêt du portage, c'est de ne plus avoir à assumer la lourdeur administrative, ni la responsabilité qui va avec le statut d'indépendant.

L'autre raison est purement financière. Voilà quelques éléments de réflexion* :

• Un consultant se facture à 550 € / jour pendant 220 jours, ce qui lui laisse 32 jours de vacances en 2018.

• Déduction faite des frais de gestion, il lui reste 109 000 € sur son compte d'activité

• Pour faire simple, en lissant l'ensemble des avantages (NDFs, PEE, CESU, etc.) sur l'année, il a un gain net moyen de 1 200 € par mois.

• Déduction faite de tout ces avantages et en mettant l'équivalent de 3 mois en réserve (19 000 €), il peut se verser 3 600 € net par mois soit près de 4800 € au total. C'est un équivalent de 72 000 € brut dans un "travail classique".

• A noter qu'à 72 000 € brut, l'imposition serait de 11 800 € (pour une part) alors qu'en tant que porté, pour le même gain net, elle ne sera "que" de 6 400 €

En synthèse, le portage salarial, c'est :

• Plus d'argent

• Plus de liberté

• Zéro prise de tête, si vous choisissez la bonne société de portage ;)

*Il est évident que ces montant ne sont que des estimations.

Nous avons décidé de proposer à tous nos portés un CDI.

Pour etre précis, il s'agit d'un contrat cadre de travail en portage salarial à durée indeterminée. Tous nos portés ont le statut Cadre.

La loi concernant la rémunération en portage salarial est claire :

"L'entreprise de portage doit verser au salarié : une rémunération minimale définie par accord de branche étendu, à défaut la rémunération brute minimale hors indemnité est de 2 483 € par mois pour une activité équivalent temps plein, correspondant à 75 % du plafond mensuel de la sécurité sociale,

une indemnité d'apport d'affaire de 5 % de la rémunération (commission couvrant le temps de préparation et de prospection du client)."

En pratique, chez EZ Portage, vous êtes assuré de toucher 2607,15 € brut en 2018 (rému minimale + 5%) si vous travaillez à temps plein chez votre client, même si la facture n'a pas encore été émise ou si elle n'a pas encore été encaissé.

Le jour où votre client a règlé la facture correspondante, vous pourrez vous verser un variable afin de complèter votre salaire.

Les congés payés seront réglés en même temps que les salaires par l’ajout d’une somme brute égale 10 % des rémunérations brutes versées et donneront lieu à une mention spécifique sur les bulletins de paye.

En synthèse, vous gagnez des congès dès que vous travaillez et par mesure de simplicité de gestion, EZ Portage les liquide chaque mois sur votre fiche de paie.

Si vous voulez prendre des vacances et continuez à vous verser un salaire, vous le prendrez directement de votre compte d'activité (votre réserve).

Notre choix s’est porté sur le contrat GE3 de chez Generali qui offre le meilleur rapport qualité – prix des caisses que nous avons consultées. Nous avons tout particulièrement regardé les pourcentages de remboursement sur la médecine générale, le dentaire et l'optique.

A titre indicatif, les tarifs sont les suivants :

• Isolé (1.4% X PMSS) : 36.68 euros ttc /mois

• Duo (2.24%X PMSS) : 72.08 euros ttc /mois

• Famille (3.91% X PMSS) : 125.82 euros ttc /mois

Vous pouvez opter pour une surcomplémentaire qui vous permet d’augmenter vos plafonds de remboursements déjà pratiqués dans votre contrat Generali. Ce sont les options dites GF4 et GF5.

Les frais sont remboursés sur présentation de justificatifs par le porté, sous réserve que le « compte salarié » présente un solde positif à l’issue de l’opération.

EZ Portage se réserve le droit de refuser certains frais qui pourraient être considérés comme douteux ou non conformes aux règles établies.

On notera que la gestion des NDF n'entraine pas de facturation supplémentaire. Chez nous, tout est inclus dans le package de frais de gestion.

PS : Comme vous, on aime les NDFs mais on n'aime pas les traiter. Du coup, on utilise des outils qui vous permettent de saisir vos frais en 5 secondes avec extraction automatique de toutes les informations pertinentes des photos de vos reçus, de vos mails et de vos factures PDF.

La société EZ PORTAGE a mis en place et gère pour le porté un compte d’activité (sorte de compte en banque virtuel), qui retrace les évènements suivants :

• Les versements effectués par l’entreprise cliente à EZ Portage au titre de la réalisation de votre préstation après déduction des frais de gestion

• Le détail des frais professionnels

• Les fiches de paies avec la rémunération nette, prélèvements sociaux, fiscaux et les indemnités d’apporteur d’affaires et de congés payés.

Vous avez accès à ce compte d'activité via notre intranet. Votre salaire provient de ce compte d'activité.

Les frais de gestion de la Société EZ PORTAGE sont de 10% et couvrent :

• Les dépenses de fonctionnement de la structure juridique de portage

• La mise en place du dossier du salarié

• Les formalités d’entrée (DUE) et de sortie du salarié

• Les relations avec les différents organismes sociaux et fiscaux

• L’établissement du contrat de prestation et des contrats cadres

• L’établissement des avenants au contrat de travail adaptés à chaque mission

• La facturation et le recouvrement des factures auprès des clients

• L’établissement des bulletins de paye avec notes de frais

• La tenue du compte d’activité du salarié

• L’assurance responsabilité civile et professionnelle

EZ Portage a sélectionné une prévoyance qui couvre ce cas. En pratique, la prévoyance couvre :

• Garanties décès ou perte totale et irréversible d’autonomie

• Garantie incapacité temporaire de travail à un niveau de 80% de votre salaire brut avec une franchise de 30 jours, ramené à 3 jours en cas d'accident ou d'hospitalisation.

Vu qu'il s'agit d'un dédommagement et pas d'un salaire, 80% de votre salaire brut est grosso modo équivalent de 100% de votre salaire net.

A défaut, c'est le salaire brut des douze derniers mois précédant le sinistre dans la limite de max de 13 244 € brut par mois en 2018, qui servira au calcul des des indemnistations.

Contrairement à beaucoup d'autres sociétés de portage, nous nous occupons de cette tâche fastidueuse. Sans surcoût supplémentaire.

A noter que nous nous occupons également de l'envoi des devis, ce qui nous permet notamment de vous assurer de la santé financière de vos clients (et donc de prévenir d'éventuel souci de facturation).

EZ Portage vous donne, bien évidemment, accès au CESU afin de vous faciliter la gestion de votre aide à domicile (ménage, soutien scolaire, garde d’enfants, etc.)

A noter que nous ne prenons pas de commissions sur les CESU.

Pourquoi c’est intéressant pour vous ?

Votre compte porté est débité du montant de la commande :

1. Du montant des titres

2. des frais de gestion de l'organisme qui gère les CESU

3. Frais éventuel de livraison en cas de CESU au format papier, 2.70 € via Lettre prioritaire

La cooptation consiste à recommander EZ Portage à toute personnes de votre entourage susceptible d’être intéressé par les services que nous proposons.

Dès l’inscription d’un nouveau porté que vous avez coopté, vous serez rétribué, mensuellement pendant une durée d’un an, de 20% des frais de gestions que touchera EZ Portage sur ce porté.

Ainsi sur une facturation de 10 000 € d'un porté coopté, il touche 90% et les 10% sont répartis entre EZ et le parrain (respectivement 800 € et 200 €).

EZ Portage vous donne accès au PEE (Plan d’Epargne Entreprise) afin de vous permettre d’optimiser les revenus tirés de votre compte porté

Qu’est-ce qu’un PEE ?

C’est un moyen simple d’investir en bourse sans avoir à gérer son investissement (grâce à un fond de placement) tout en optimisant le montant investit (moins de charge et d’imposition que via un simple salaire)

Pourquoi c’est intéressant ?

• Pas de charges sociales sur l’abondement

• Les profits en capital sont exonérés de l’impôt sur les plus-values en revanche la CSG et la CRDS sont applicables,

• L’abondement n’est pas soumis à l’impôt sur le revenu.

Pour information, l’abondement max est de 3 138.24 €.

Une fois par an (année civile), vous avez la possibilité de faire un versement volontaire de 1 046.08 € (vous pouvez faire plus mais l’abondement est indexé sur 1046.08 € max). Ce versement libre sera abondé à 300%, ainsi un versement initial de 1 046.08 € ouvre un abondement de 3 138.24 euros (1 046.08 euros*3). L’abondement sera prélevé sur votre compte d’activité et sera soumis à CSG, CRDS et forfait social au taux de 28%, exonéré de toutes autres charges sociales et fiscales.

Le site pour pouvoir faire votre virement volontaire est : https://personeo.epargne-retraite-entreprises.bnpparibas.com/portal/salarie-bnp/ et vous avez également faire le virement par carte depuis l’application mobile.

Comment je récupère l’argent ?

Les sommes versées sont bloquées 5 ans.

Cependant de nombreux évènement peuvent permettre un déblocage des fonds

Événement survenant au bénéficiaire (vous) : mariage, PACS, décès, divorce, création d’entreprises, cessation du contrat de travail (démission, licenciement, retraite), invalidité, surendettement, acquisition d’un logement ou construction, agrandissement de la résidence principale, naissance ou adoption d’un troisième enfant et suivants

Événement survenant au conjoint : décès, invalidité.

Le déblocage anticipé nécessite la production de documents spécifiques attestant de la situation.

Qui peut en profiter ?

Tous les collaborateurs de l’Entreprise peuvent adhérer au Plan sous réserve de disposer d’une ancienneté de trois mois au sein de l’Entreprise et d’avoir un compte porté permettant d’abonder au PEE.

Les anciens collaborateurs peuvent continuer à faire des versements dans le plan.

Les domaines d’activités exercés par les portés sont couverts par l’assurance responsabilité civile professionnelle souscrite auprès de la société Hiscox

EZ Portage dispose par ailleurs d’une garantie financière résultant d’un engagement de caution pris par la société Axa

Oui !

Pour rappel, les chèques cadeaux sont attribués à l'occasion de certains événements :

• la naissance, l’adoption d’un enfant

• le mariage, le pacs

• le départ à la retraite

• la fête des mères, des pères

• la Sainte-Catherine, la Saint-Nicolas

• Noël pour les salariés et pour leurs enfants jusqu’à 16 ans révolus dans l’année civile

• la rentrée scolaire pour les salariés ayant des enfants âgés de moins de 26 ans.

Et c'est intéressant ?

Les chèques cadeaux sont exonérés de cotisations sociales si leur montant global n'excède pas 163€ par évènement et par salarié pour l'année 2017.

Pour Noël par exemple, vous pouvez attribuer jusqu’à 163€ de chèques cadeaux par salarié ET jusqu’à 163€ par enfant de moins de 16 ans.

Bref, c'est aussi intéressant qu'une note de frais, sans avoir à faire de justificatif.

Dans le cadre de votre activité professionnelle, vous travaillez régulièrement à votre domicile. A ce titre, vous pouvez bénéficier d’une indemnité sur les frais récurrents liés à votre espace de travail.

Le montant possible d’indemnisation dépendra des postes de dépenses suivants :

• Loyer

• Taxe d'habitation

• Taxe foncière

• Autres taxes (enlèvement ordures ménagères etc…)

• Charges de copropriété

• Assurance habitation

• Chauffage

• Electricité

L'indemnité est calculé via cette formule toute simple : Montant des frais supportés * surface de travail / surface d’habitation.

A noter que les dépenses ponctuelles d’aménagement de votre espace de travail peuvent être éligibles à cette indemnisation comme l’achat de mobilier ou les travaux d’adaptation du local.